Absences et remplacements d’assistante de vie
Solutions en cas d’arrêt de vos assistantes de vie ; nous sommes présents
Le service mandataire n’a pas vocation à fournir une remplaçante, toutefois, Coviam peut proposer des candidatures.
Tout ceci mérite d’être anticipé en prévoyant des alternatives possibles.
Arrêt maladie, maternité, paternité et accident du travail
Lors d’un arrêt de travail, l’employeur envoie à Coviam le document reçu de sa salariée et indique le dernier jour travaillé afin que soit établie l’attestation de salaires demandée par la CPAM que l’employeur doit retourner par courrier signé.
Les jours non travaillés ne sont pas rémunérés à la salariée qui touche une indemnité de la CPAM.
IRCEM
Selon certains critères, un arrêt maladie peut déclencher un complément aux indemnités de la CPAM par le biais de la prévoyance IRCEM pour laquelle chacun cotise.
Congés payés
Congés payés
La salariée acquiert de 2,5 jours de congés payés par mois. Elle propose des dates de congés à son employeur. En cas de désaccord sur les dates, c’est l’employeur qui les fixe avec un délai de prévenance de 2 mois minimum.
Selon la formule décidée dans le contrat de travail, si la salariée est rémunérée pour ses congés par anticipation (10% de majoré chaque mois), elle n’est donc pas rémunérée lorsqu’elle est en congé. Si la salariée n’a pas les 10% de majoré sur son salaire chaque mois, elle est donc rémunérée lorsqu’elle est en congé.
Remplacement
Remplacement
Un remplacement peut être prévu ou imprévu. S’il est prévu, l’employeur peut s’organiser pour modifier les plannings et/ou effectuer un recrutement avec l’aide de Coviam.
S’il est imprévu, et qu’au sein de son équipe personne ne peut faire le remplacement, l’employeur fait une demande de remplaçant à Coviam qui peut aider dans la recherche d’une solution mais cela est plus compliqué à la dernière minute.