Le fonctionnement en mandataire souffre parfois d’idées reçues et d’incompréhension ; lever le voile sur certains sujets

Le coût du service et prise en charge MDPH

Coviam applique le tarif prévu par la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) pour ses frais de gestion. Il n’y a donc pas de surcoût à votre charge.

Cependant (comme en emploi direct), le tarif réservé au salaire des assistant(e)s de vie peut laisser des restes à charge dans certaines circonstances comme les fins de contrats, les remplacements…

Sur le coût global, le service mandataire est plus cher que l’emploi direct mais moins cher qu’un service prestataire.

Le rôle d’employeur est ce compliqué ?

Coviam effectue les démarches administratives avec mandat de l’employeur et l’accompagne en cas de conflits avec un salarié.

L’employeur a des devoirs envers ses salariés et doit respecter le positionnement d’employeur qui lui incombe. Il est nécessaire d’apprendre à rester professionnel.

Le rôle d’employeur n’est pas facile mais Coviam apporte son soutien aussi via la mise en place de temps d’échanges entre employeurs animés par une psychologue.

Si un salarié est soudainement en arrêt que se passe-t-il ?

Le mandataire n’a pas vocation à fournir un remplaçant, toutefois, Coviam peut proposer des candidatures.

Tout ceci mérite d’être anticipé en prévoyant des alternatives possibles.

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