Compétences et diplômes des assistant(e)s de vie

La capacité d’adaptation

Chaque employeur comme chaque être humain a des rythmes de vie et des habitudes différentes. De ce fait, le salarié intervenant dans la vie de l’employeur doit s’adapter. Le salarié doit faire preuve d’une ouverture d’esprit lui permettant de ne pas être dans le jugement de l’autre.

La manière d’être

Chaque employeur a des attentes différentes concernant le comportement de son salarié. En fonction du handicap et du caractère de l’employeur, le salarié devra faire preuve de dynamisme ou de retenue, de sociabilisation ou de discrétion

La distance professionnelle

La distance professionnelle est nécessaire. Elle permet a chacun d’avoir un écart entre sa vie privée et sa vie professionnelle/ son statut d’employeur. Il est possible de créer des affinités employeur/salarié tout en veillant à faire la part des choses.

Formation

Il n’y a pas d’obligation de formation pour être assistant de vie, l’employeur décide si il recherche des candidatures diplômées ou avec expériences…

Afin de connaître les gestes et besoins de l’employeur il est nécessaire de faire un temps d’apprentissage que vous pouvez faire par vous-même, par vos proches ou encore par un-e salarié-e déjà en poste.

Lorsqu’il y a délégation de gestes de soins comme les aspiations endo-trachéales, utilisation de respirateur ou encore nutrition via gastrostomie… l’employeur doit mettre en place un protocole d’apprentissage avec un professionnel de santé à son domicile.

Il est aussi possible d’inscrire ses salarié(e)s à des formations complémentaires financées par la formation continue. Par exemple, la formation aspiration endo-trachéale.

Coviam organise régulièrement des temps d’information avec des professionnels du secteur sur la prévention des risques professionnels, hygiène et sécurité, ces temps sont ouverts aux employeurs et aux salariés et nous tenons à disposition de tous un document illustré pour la prévention des risques professionnels.