Toutes les salariées acquièrent le même droit à congés payés. Ce droit s’apprécie pour un même contrat de travail, quelque soit la durée de travail hebdomadaire de la salariée et la répartition de son temps de travail sur la semaine.

Chaque mois complet travaillé, chaque salariée comptabilise 2,5 jours de congés payés, soit 30 jours ouvrables c’est-à-dire 5 semaines de congés annuels qu’elle doit poser.

Chaque mois Coviam se charge de comptabiliser le nombre de congés acquis du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, par le biais d’un tableau récapitulatif. Vous pouvez nous demander à tout moment de vous de donner le nombre de vos congés payés restant.

Notre convention collective permet à la salariée de choisir si elle préfère être rémunérée par anticipation 10% de plus par mois au titre des congés payés ou si elle préfère être rémunérée lors de la prise de ses congés.

Les congés payés se comptent du premier jour qui aurait dû être travaillé jusqu’à la veille de la reprise.
Exemple : une salariée travaille uniquement le lundi et prend une semaine de congé. Il faudra compter, non pas 1 jour mais 6 jours de prise de congés en partant non-travaillé jusqu’au dimanche précédant la reprise.

La pose des congés doit se faire via une demande auprès de l’employeur au moins 2 mois en avance. Elle se fait en concertation avec l’employeur en fonction de ses contraintes personnelles et du reste de l’équipe de salariées.

Attention, l’employeur doit accorder un minimum de 12 jours en une seule fois entre le 1er mai et le 1er octobre.